在日常生活中，我们经常会遇到这样的事情。签合同时我们不知道我们签署的到底是什么样的合同，那么合同签署后，又会不会出现问题呢？

不少劳动者工作了大半辈子，仍是没弄清楚劳动合同与劳务合同的区别，以为都是合同，没什么不同；有的劳动者甚至认为签不签合同都是无关紧要的。能这么认为的人，也许是没有遇到过劳动纠纷的人，而不知道合同的重要性；不明白劳动合同与劳务合同的区别，身为劳动者可能连自己有哪些权益都不知道，又何谈维护权益！因此，关于劳动合同与劳务合同，今天就来给大家普及一下知识，别看两者只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？

◆ 释义：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同一般指的是雇佣合同。

◆ 合同性质不同：

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。

◆ 权利义务不同：

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

◆ 救济途径不同：

劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

◆  劳动支配权和劳动风险责任承担不同：

劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

◆ 报酬性质和支付方式不同：

劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。

很大部分劳动者都不分清楚与用人单位之间的关系，在其实一般情况下，如果是给私人老板打工的话，则往往是属于劳务关系或者雇佣关系，而要是在用人单位中工作，则通常是认定为劳动关系。当然啦，在用人单位与劳动者之间也是可能建立劳务关系的，很多时候我们需要通过与单位签订的合同来判断双方之间的关系，看究竟属于劳动关系还是劳务关系。